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霍桑实验的结果:迄今为止改变一个人最有效的手段

 更新时间:2019-04-27 22:33

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  不知道{knew}大家有没有过这样{zhè yàng}的行为,就是当发现被别人关注之后,就会刻意的去改变自己{his}的行为或者是言语的表达等,其实这也是因为霍桑效应。而这个霍桑效应究竟代表着什么呢?又或者给人们带来了{老弟}怎样的启示?

霍桑效应所带来的启示

  “霍桑效应”给我们的启示是:人在一生中会产生数不清的意愿和情绪,但最终能实现、能满足{meet}的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足{meet}的情绪,切莫压制下去,而要千方百计地让它宣泄出来,这对人的身心和工作{gōng zuò}效率都非常有利。 这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众{gōng zhòng}的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加。

霍桑实验的结果:迄今为止改变一个人最有效的手段

  因此{therefore},我们在日常生活中要学会与他人友好相处,明白什么样的行为才是同学和老师{teacher}所接受{accepted}和赞赏的,我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为,才可能{kě néng}受到更多人的关注和赞赏,也才可能{kě néng}让我们的学习不断进步,充满自信{confidence}。

霍桑效应是什么

  所谓霍桑效应,指的就是当人们在意{zài yì}识到自己正在被关注或者观察的时候{shí hou},会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。这个霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥教授为首的研究小组提出此概念。

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  著名的霍桑效应源自于这样的一个事例:为了提高工作{gōng zuò}效率,一个叫做霍桑的厂请来包括{included}心理学家在内的各种专家,在约两年的时间内找工人谈话两万余人次,耐心听取工人对管理{managing}的意见{yì jian}和抱怨,让他们尽情地宣泄出来。结果,霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。

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  历时九年的实验和研究,学者们终于意识到了人不仅{not only}仅受到外在因素的刺激,更有自身主观上的激励,从而诞生了管理{managing}行为理论。就霍桑效应的试验本身来看,当这六个女工被抽出来成为{chéng wéi}一组的时候{shí hou},她们就意识到了自己是特殊的群体,是试验的对象,是这些专家一直关心的对象,这种受注意{zhù yì}的感{gǎn}觉使得她们加倍努力工作,以证明{zhèng míng}自己是优秀的,是值得关注的。

  霍桑效应的应用

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  由于{Meanwhile}受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。这在学校{xué xiào}教育{ jiào yù}中极为普遍。有一所国外的学校{xué xiào},在入学的时候会对每个学生{students}进行智力测验,以智力测验的结果将学生{students}分为优秀班和普通班。结果有一次在例行检查时发现,一年之前入学的一批学生的测验结果由于{Meanwhile}某种失误被颠倒了,也就是说优秀班其实是普通的孩子,而真正聪明的孩子却在普通班。

  但是{dàn shì}这一年的课程成绩却如同往年一样,优秀班明显高于普通班,并未出现{There}异常。原本普通的孩子被当作优等生关注,他们自己也就认为自己是优秀的,额外的关注加上心理暗示使得丑小鸭真的成了白天鹅。基于霍桑效应的心理暗示还可以{can}治疗抑郁、自卑、紧张等各种心理疾病{Prevention},霍桑效应在企业{business}管理应用和领导行为上也卓有成效。

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